.

А вот первая книга, которую я Вам обещал в этом году - БАНК эссе в “Большую четвёрку”.

В условиях жёсткого отборочного процесса из-за трудной ситуации в экономики, Вы должы сразу попадать в яблочко. Сейчас, к сожалению, нет возможности долго раскачиваться и воспринимать отборочный процесс как “Ну не пройду, подам заявку через полгода…”.

Через полгода такой возможности может уже и не быть!

Именно поэтому в 2012 году BigCompanyJob.com приложит все усилия, чтобы снадбить Вас высококачественными пособиями для трудоустройства в крупные компании!

В дополнение к нашему ассортименту книг мы публикуем ещё одну полезную книгу - БАНК эссе в “Большую четвёрку”.

БАНК эссе в "Большую четвёрку"

Теперь Вам не нужно нервничать о том, какое эссе Вам могут дать! И Вам больше не нужно переживать, что именно нужно написать, чтобы пройти этот специфический этап отбора!

В этой книге Вы найдёте:

1. 35 реальных тем эссе, которые используются и использовались в KPMG и Deloitte;
2. 25 полностью написанных эссе на эти темы на оценку High и Moderate/High. Именно эти эссе позволяют гарантированно пройти данный этап отбора;
3. К ним 25 эссе на оценку Low и Low/Moderate с указанием ключевых ошибок. Благодаря им Вы сможете увидеть самые распространённые ошибки, которые допускают кандидаты;
4. Из них 15 эссе разобраны максимально подробно: исправлены все грамматические, орфографические и структурные ошибки. Таким образом, Вы на живых примерах разберётесь, как из плохого эссе сделать отличное;
5. 10 реальных тем эссе для домашней подготовки. Потренируйтесь в написании эссе перед тем, как идти в Компанию!

В эти книгу мы вложили много сил и денег и с гордостью можем назвать её - must have для подготовки к написанию эссе в KPMG и Deloitte. Поверьте - это лучше лекарство, чтобы снять дрожь и пелену тайны перед этой отборочной стадией

И, разумеется, она написана в соответствие со строгим принципом BigCompanyJob.com: “Всё строго по делу и без воды!”.

Скачать книгу БАНК эссе в “Большую четвёрку”: http://bigcompanyjob.com/essay.htm

—–

С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
всё для карьеры в крупных компаниях

.

Скажу честно, я видел много исследований зарплат. Но все эти исследования страдали одним большим недостатком - они показывали уровень зарплат в малых и средних российских компаниях. Потому что крупные компании, особенно международные, предпочитали не участвовать в таких опросах.

В результате, чтобы понять вилку зарплат на определённой должности, приходилось самолично опрашивать чуть ли не десяток человек - знакомых, рекрутеров, HR-ов.

Но недавно я узнал об «Исследовании рынка труда и обзора зарплат 2011» от Antal Russia и был приятно удивлён его максимальной реалистичностью. На данный момент это единственное исследование по уровню зарплат в крупных компаниях, которое я могу рекомендовать без зазрения совести!

Читать далее »

.

К сожалению, не оправдались ожидания некоторых оптимистично настроенных экономистов (в том числе меня ) о развитии экономики в странах СНГ в 2011-2012 годах. Стагнация усиливается!

Минэкономразвития опубликовало прогноз по росту экономики России в 2012 году, и он составляет всего 3,7% (сравните с 8,1% в предкризисном 2007-ом). При этом этот рост будет опять меньше прошлого года (4,3%). В общем, рост экономики потихоньку приближается к цифрам статистической погрешности и нулю.

От себя добавлю, что, общаясь со многими друзьями и знакомыми из международных компаний, я слышу почти от каждого о неудовлетворении результатами Российских подразделений. Потому что у штаб-квартир по-прежнему высокие ожидания от Российского рынка. Штаб-квартиры международных компаний по-прежнему считают Россию “emerging market” и ставят приросты продаж на уровне 15-20% к прошлому году. А получают 5%.

Запросы топ-менеджмента не удивляют, ведь у всех перед глазами Китай, который в 2011 году вырос на 9,3% и стабильно рос на эти же цифры даже в кризисные годы. Поэтому когда штаб-квартира смотрит на карту в поисках стран, где можно unlock growth, то Россия логично всплывает благодаря своим размерам и частью БРИК.

Из этого я делаю 2 вывода:

(1) Россия де-факто перестала быть emerging market.

Официально это не объявляется, на Саммитах не обсуждается, но это факт. Смехотворный рост в 3% - это точно не планка быстрорастущей экономики. Это может быть нормально для mature рынка, но никак не для рынка, где остаются незанятыми огромное количество бизнес-ниш, где качество товаров и услуг невероятно низкие, и где проживает огромное количество населения с неплохим покупательским спросом.

Почему это произошло? О причинах я догадываюсь, но это – тема отдельного поста, и совсем не здесь. Гораздо важнее для всех нас второй вывод:

(2) Крупные компании сократят наборы сотрудников.

Во-первых, надобность в большом количестве сотрудников просто отпадёт. Многие компании уже поставили достаточно консервативные планы на 2012 год и стараются обходиться текущими ресурсами.

Во-вторых, хуже того, будут сокращения. С одной стороны будут увольнять сотрудников, которых наняли в ожидании роста 2011-2012 (пример: Procter&Gamble), а с другой – будут ужимать структуры, чтобы обходиться текущими ресурсами (пример: GlaxoSmithKline).

Что это значит для человека, который ищет работу в крупной компании?

Прежде всего, нужно понимать, что на открытые вакансии ищут не просто подходящих кандидатов. Теперь на вакансии ищут идеальных кандидатов.

Любое отклонение от идеала (будь-то низкий балл по тестам, неубедительное резюме, неправильное начало презентации) будет играть против Вас. Если какая-либо Ваша черта окажется ниже ожиданий по сравнению с портретом «будущего сотрудника», Вас поставят на hold.

И никакие Ваши аргументы уже не переубедят сотрудника HR. Вы готовы работать за меньшую зарплату? Они лучше наймут правильного кандидата, но заплатят ему на 30% больше, чем Вам. Вы готовы начать part-time прямо сейчас? Они лучше потратят 2 месяца и найдут full-time человека.

«Правильный человек» - вот ключевой критерий, которым руководствуется HR сейчас. А время и деньги – в данный момент на стороне компаний.

Именно поэтому необходимо тщательно готовиться к прохождению отборочных испытаний. Нужно стать тем идеалом, который ищут крупные компании.

Если сдавать тест, то минимум на 90%-tile.
Если писать эссе, то на оценку High.
Если решать кейс, то быстро и чётко.
Если участвовать в ассессмент центре, то с успешным прохождением на финальное интервью.

Желаю Вам успеха и удачи в отборе 2012! А книги BigCompanyJob.com Вам в этом обязательно помогут!

—
С уважением,
Вадим Тихонов

P.S. У нас давно не было новинок, поскольку я обучался на МВА. Но обещаю Вам, что скоро станут доступны новые уникальные книги, которые помогут Вам в трудоустройстве в компанию-мечту!

.

Я помню свой первый ассессмент центр… Ни одной книги в магазинах. Редкие обрывочные статьи в интернете. И одногруппники, которые не спешат делиться своими наработками, потому что каждый из нас является конкурентом друг другу.

Одним словом - отчаяние! Приходилось собирать информацию по крупицам: общаясь с выпускниками или выискивая людей на форумах и надеясь, что они всё-таки соблаговалят ответить на твое умоляющее письмо.

Неудивительно, что своих несколько первых ассессмент центров я благополучно провалил

После таких отказов ты всегда думаешь - “Мне ведь всего-то не хватило конкретных методик! Я ведь способный - просто расскажите, как!”

Но рассказывать никто не торопился, потому что это залог успеха для получения престижной работы.

.

Поэтому спустя годы BigCompanyJob.com с удовольствием представляет Вам первую и единственную книгу по успешному прохождению ассессмент центров:

Я - мастер ассессмент центра

В книге систематизирована вся необходимая информация и даны прикладные методики и приёмы для успешного прохождения любого ассессмент центра:

- Описание 3-ёх видов ассессмент центров
- 8 основных оценочных заданий, которые Вас ждут на ассессмент центре
- Подробное, многостраничное объяснение, как эффективно подготовиться к каждому оценочному заданию. С примерами из жизни и чёткими рекомендациями.
- 5 ключевых фактов, которые Вам нужно знать о психометрическом тестировании
- Особенности собеседований на ассессмент центре по сравнению со стандартным интервью
- Пошаговая инструкция для победы в ролевой игре
- 7 правил оформления профессиональной презентации
- 5 советов, как управиться с упражением “Входящий лоток”, незнакомым для большинства кандидатов из стран СНГ
- Эффективная техника по оценке Вашего опыта участия в ассессмент центре и создания Личного плана развития
- И многое другое

.

Причём вместе с книгой Вы абсолютно бесплатно получите ещё одну книгу:

Самоаудит навыков для ассессмент центра

Это уникальный тест, который состоит из 83 вопросов и позволит Вам оценить степень развития 12 Ваших способностей.

Прочитав книгу “Я - мастер ассессмент центра” и пройдя “Самоаудит навыков для ассессмент центра”, Вы сможете комплексно подготовиться и успешно пройти данный отборочный этап.

.

Скачать книгу “Я - мастер ассессмент центра” и бесплатное Приложение к ней “Самоаудит навыков для ассессмент центра”: BigCompanyJob.com/Assessment.htm

.

Как Вы помните, BigCompanyJob.com является Партнёром Пятого ежегодного рейтинга “50 работодателей мечты”. И газета “Акция” и приложение “Акция.Карьера” подвели итоги голосования 2010 года, в котором приняло участие более 2500 выпускников и молодых специалистов.

Так выглядят результаты Рейтинга.

Первая десятка работодателей мечты рейтинга «50 работодателей мечты для молодых специалистов» в 2010 году (в скобках указана позиция работодателя в 2009 году):

1. (1) Газпром
2. (3) МТС
3. (32) McKinsey&Company
4. (20) PricewaterhouseCoopers
5. (8) Google
6. (9) Procter&Gamble
7. (2) Лукойл
8. (11) Свой бизнес
9. (26) Unilever
10. (new) РИА «Новости»

Опрос зарплатных ожиданий студентов, выпускников и молодых специалистов с опытом работы до двух лет показал их возросшие требования: большинство молодых людей рассчитывают на стартовую заработную плату в размере 25–30 тысяч рублей (в рейтинге 2009 года наиболее популярным был показатель 15–20 тысяч рублей). Чуть меньше опрошенных хотели бы получать на старте карьеры 20–25 тысяч рублей.

Одним из ключевых пунктов исследования был опрос, посвященный критериям выбора работодателя мечты. Главные причины, по которым студенты и молодые специалисты выбирают компанию для карьеры — это карьерный рост, размер зарплаты и стабильность.

Читать специальный номер приложения «Акция.Карьера» о рейтинге в формате pdf — http://nimd.akzia.com/pdf/career_12(124).pdf

.

От себя могу добавить, что по сравнению с 2009 годом интерес к международным компаниям опять возрос. Транснациональные консалтинговые, аудиторские и FMCG компании вновь заняли справедливое высокое место в Рейтинге.

Видимо, кандидаты наслушались историй про то, как повели себя российские компании в кризис (сплошные сокращения без объективных оценок, а зачастую по принципу “нравится - не нравится”), и сравнили это с отношением западных компаний к сотрудникам (ценных сотрудников не только не сокращали, а даже повышали зарплату).

Нам, команде BigCompanyJob.com, также приятно, что мы можем помочь Вам трудоустроиться в компании из первой десятки Рейтинга! Благодаря тестам, кейсам и прикладным методикам построения карьеры от BigCompanyJob.com Вы сможете успешной пройти все жёсткие этапы отбора и построить успешную карьеру!

Желаем Вам в 2011 году трудоустроиться в Компанию Мечты! А BigCompanyJob.com Вам в этом поможет!

Теперь у Вас есть полный набор Профтестов по Бухучёту и Аудиту в “Большую четвёрку” - не только МСФО, но и РСБУ!

Не секрет, что рекрутеры “Большоё четвёрки” в России проверяют знания бухгалтерского учёта и аудита не только Международных стандартов, но и Российских. Причём происходит это не только во время тестированя, но и во время интервью.

На тестировании у Вас могут проверить знания российского бухучёта, а на интервью Партнёр попросит Вас написать формулу Working Capital. Или же тест будет и по МСФО, и по РСБУ, а на интервью Вам зададут вопросы по тем темам, где Вы допустили ошибки в тесте.

Чтобы Вы успешно прошли данные стадии отбора, BigCompanyJob.com подготовил для Вас полный набор тестов по Бухучёту и Аудиту - РСБУ + МСФО.

Профтесты по Бухучёту и Аудиту в "Большую четвёрку" - РСБУ

Профтесты по Бухучёту и Аудиту в "Большую четвёрку" - МСФО

Скачайте Профтесты по Бухучёту и Аудиту и станьте сотрудником “Большой четвёрки”: http://bigcompanyjob.com/testsaccounting.htm

Газета «Акция» и приложение «Акция.Карьера» проводят пятое федеральное исследование «50 работодателей мечты для молодых специалистов». Это справедливый и объективный рейтинг, который призван выявить и оценить наиболее привлекательные и достойные компании-работодатели для молодых специалистов.

Рейтинг "50 работодателей мечты"

Рейтинг «50 работодателей мечты для молодых специалистов» составляется на основе заполненных анкет на сайте www.dreamemployers.ru.

Участники опроса – студенты, выпускники и молодые специалисты с опытом работы до двух лет – сами определяют привлекательных работодателей, отвечая на главный вопрос анкеты «Какую компанию вы считаете работодателем мечты?».

Данный рейтинг, кроме BigCompanyJob.com, поддерживают также:
HeadHunter,
E-xecutive,
RB.ru
Begin Group,
AIESEC,
YupTalk.ru
и другие уважаемые компании.

Определите лучшую компанию для работы на www.dreamemployers.ru!

Профтестирование - самый важный этап тестирования в “Большую четвёрку”. Дело в том, что набор навыков и качеств, которые проверяются во время тестов можно разделить на 2 группы:

(1) Универсальные:
- навыки работы с цифрами (проверяются Числовыми тестами);
- способности анализировать тексты (проверяются Логическими тестами);
- знание английского языка (проверяются Английскими тестами).

(2) Профессиональные - умения и знания по бухгалтерскому учёту и аудиту, для проверки которых используется специальный Профессиональный тест.

И если кандидат провалит данный профтест, его не возьмут в “Большую четвёрку”, даже если он покажет блестящие результаты по первой группе.

Именно поэтому некоторые компании (например, Ernst&Young) выносят профессиональное тестирование в отдельный день, уже после успешного прохождения первой группы тестов. Это позволяет максимально тщательно проверить знания кандидатов.

Вот почему необходимо тщательно подготовиться к данному тесту - по сути, это Ваше главное препятствие на пути к интервью.

Не говоря уже о том, что Вам придётся использовать знания бухучёта и аудита каждый день на работе.

Поэтому BigCompanyJob.com предлагает Профтесты по Бухучёту и Аудиту в “Большую четвёрку”.

Профтесты по Бухучёту и Аудиту в "Большую четвёрку"

Професты по Бухучёту и Аудиту (МСФО) оценивают Ваш уровень знаний бухгалтерского учёта и аудита по Международным стандартам финансовой отчётности.

Они полностью на английском языке и покрывают все темы (начиная от основ и заканчивая составлением полноценной финансовой отчётности по исходным данным).

Тесты включают 5 типов вопросов:

1. оценка правильности утверждения;
2. выбор правильного ответа (multiple choice questions);
3. определение пропущенного слова;
4. решение бухгалтерских задач;
5. составление финансовой отчётности.

Пакет содержит:

1. 5 тестов по 41 вопросу.
2. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
3. Подробное объяснение решения 12 бухгалтерских задач - итого 60 объяснений.

Скачать Профтесты по Бухучёту и Аудиту в “Большую четвёрку”: http://bigcompanyjob.com/testsaccounting.htm

BigCompanyJob.com представляет заключительный пакет тестов, которые Вас будут ждать при отборе в FMCG компании. Числовые и Логические тесты Вам доступны уже давно. Но это не все испытания, которые Вам придется преодолеть.

Некоторые FMCG компании также используют Абстрактно-логические (Abstract Reasoning) тесты в качестве испытательного отбора. Доподлинно известно, что такие тесты используют компании Procter&Gamble, Sun InBev и Unilver.

Абстрактно-логические тесты призваны оценить образное мышление кандидатов. Они помогают понять, достаточно ли хорошо потенциальный сотрудник компании сможет решать комплексные проблемы.

Дело в том, что решение абстрактно-логических тестов требует от кандидата сразу трех умений:
- навыки счета;
- логика;
- абстрактное мышление.

Каждый вопрос теста специально построен так, чтобы кандидату было сложно определить в каком именно срезе необходимо анализировать задачу: это может быть и количество объектов внутри фигуры, и особая логика их расположения, и их форма. Таким образом тесты проверяют, насколько человек гибко и быстро может манипулировать данными и находить в них взаимосвязи.

Именно поэтому BigCompanyJob.com предлагает Вам:

Абстрактно-логические тесты в FMCG компании

Абстрактно-логические тесты оценивают Ваши способности по анализу и решению комплексных проблем.

Тесты включают 4 типа вопросов:
1. “Закончите последовательность”
2. “Закончите последовательность в рядах и столбцах”
3. “Закончите утверждение”
4. “Найдите лишнюю фигуру”

Пакет содержит:
1. 3 теста по 25 вопросов с 4 или 5 вариантами ответов.
2. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
3. Подробное объяснение, как был получен правильный ответ для каждого вопроса - итого 75 объяснений.

Скачать Абстрактно-логические тесты в FMCG компании: http://bigcompanyjob.com/testsabstract.htm

Ко мне стали поступать запросы, почему я поднял цены на тесты, и я решил ответить здесь.

Этому есть 2 главные причины:

Причина №1. Кризис закончился.
Надо признать, худшее позади и наша экономика начинает потихоньку выбираться из кризисной ямы. Вместе с ней компании начинают налаживать отбор в регулярном режиме. И, к счастью, закончилось время, когда требовалась помощь всем, потому что компании жутко завышали отборочные критерии.

Сейчас помощь требуется только самым замотивированным. Тем ярким личностям, которые действительно хотят работать в международной компании. Тем, кто знает, для чего они идут туда и что они там получат.

Я помню, когда я писал тест в международную компанию, где я начал свою карьеру. Я тщательно к нему подготовился, я не жалел времени и сил, потому что знал: тот опыт и знания, которые я получу в компании окупятся сторицей. Что в принципе и произошло

.

Причина №2. Это знание не для всех.
Работа в международной компании - это престижно. Зарплаты в них начинаются с 25 000 руб, не считая расширенного соц.пакета. И поэтому туда не берут людей с улицы и ставят разные препятствия, чтобы проверить, действительно ли человек может и хочет работать.

А престиж не может быть массовым. Он достанется только тем 1-5% кандидатов, которые лучше всех подготовились и больше всех мотивированы.

Лично у меня трудоустройство в Компанию Мечты заняло 2 года! Да, 2 года я готовился к тому, чтобы пройти все стадии отборочного процесса. На 3-ем курсе я себе поставил цель. На 4-ом курсе я попробовал пройти отбор, но меня не взяли. И только после преддипломной практики 5-ого курса я успешно прошел все стадии и оказался одним из 10 нанятых в тот год сотрудников.

И скажу честно - мне было бы обидно знать, что у всех, кто был на тестировании есть тренировочные тесты. Ведь половина тех людей даже не были уверены, что хотят работать в этой компании. А я мечтал в ней работать!

Поэтому прошу Вас не обижаться. А если Вам все равно обидно, то честно спросите себя - может это не то, что Вам нужно? Может, Вы на самом деле и не хотите работать в международной компании?