Не секрет, что рекрутеры “Большоё четвёрки” в России проверяют знания бухгалтерского учёта и аудита не только Международных стандартов, но и Российских. Причём происходит это не только во время тестированя, но и во время интервью.

На тестировании у Вас могут проверить знания российского бухучёта, а на интервью Партнёр попросит Вас написать формулу Working Capital. Или же тест будет и по МСФО, и по РСБУ, а на интервью Вам зададут вопросы по тем темам, где Вы допустили ошибки в тесте.

Чтобы Вы успешной прошли данные стадии отбора, BigCompanyJob.com подготовил для Вас полный набор тестов по Бухучёту и Аудиту - РСБУ + МСФО.

Профтесты по Бухучёту и Аудиту в "Большую четвёрку" - РСБУ

Профтесты по Бухучёту и Аудиту в "Большую четвёрку" - МСФО

Скачайте Профтесты по Бухучёту и Аудиту и станьте сотрудником “Большой четвёрки”: http://bigcompanyjob.com/testsaccounting.htm

Рейтинг "50 работодателей мечты"

Рейтинг «50 работодателей мечты для молодых специалистов» составляется на основе заполненных анкет на сайте www.dreamemployers.ru.

Участники опроса – студенты, выпускники и молодые специалисты с опытом работы до двух лет – сами определяют привлекательных работодателей, отвечая на главный вопрос анкеты «Какую компанию вы считаете работодателем мечты?».

Данный рейтинг, кроме BigCompanyJob.com, поддерживают также:
HeadHunter,
E-xecutive,
RB.ru
Begin Group,
AIESEC,
YupTalk.ru
и другие уважаемые компании.

Определите лучшую компанию для работы на www.dreamemployers.ru!

(1) Универсальные:
- навыки работы с цифрами (проверяются Числовыми тестами);
- способности анализировать тексты (проверяются Логическими тестами);
- знание английского языка (проверяются Английскими тестами).

(2) Профессиональные - умения и знания по бухгалтерскому учёту и аудиту, для проверки которых используется специальный Профессиональный тест.

И если кандидат провалит данный профтест, его не возьмут в “Большую четвёрку”, даже если он покажет блестящие результаты по первой группе.

Именно поэтому некоторые компании (например, Ernst&Young) выносят профессиональное тестирование в отдельный день, уже после успешного прохождения первой группы тестов. Это позволяет максимально тщательно проверить знания кандидатов.

Вот почему необходимо тщательно подготовиться к данному тесту - по сути, это Ваше главное препятствие на пути к интервью.

Не говоря уже о том, что Вам придётся использовать знания бухучёта и аудита каждый день на работе.

Поэтому BigCompanyJob.com предлагает Профтесты по Бухучёту и Аудиту в “Большую четвёрку”.

Профтесты по Бухучёту и Аудиту в "Большую четвёрку"

Професты по Бухучёту и Аудиту (МСФО) оценивают Ваш уровень знаний бухгалтерского учёта и аудита по Международным стандартам финансовой отчётности.

Они полностью на английском языке и покрывают все темы (начиная от основ и заканчивая составлением полноценной финансовой отчётности по исходным данным).

Тесты включают 5 типов вопросов:

1. оценка правильности утверждения;
2. выбор правильного ответа (multiple choice questions);
3. определение пропущенного слова;
4. решение бухгалтерских задач;
5. составление финансовой отчётности.

Пакет содержит:

1. 5 тестов по 41 вопросу.
2. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
3. Подробное объяснение решения 12 бухгалтерских задач - итого 60 объяснений.

Скачать Профтесты по Бухучёту и Аудиту в “Большую четвёрку”: http://bigcompanyjob.com/testsaccounting.htm

Некоторые FMCG компании также используют Абстрактно-логические (Abstract Reasoning) тесты в качестве испытательного отбора. Доподлинно известно, что такие тесты используют компании Procter&Gamble, Sun InBev и Unilver.

Абстрактно-логические тесты призваны оценить образное мышление кандидатов. Они помогают понять, достаточно ли хорошо потенциальный сотрудник компании сможет решать комплексные проблемы.

Дело в том, что решение абстрактно-логических тестов требует от кандидата сразу трех умений:
- навыки счета;
- логика;
- абстрактное мышление.

Каждый вопрос теста специально построен так, чтобы кандидату было сложно определить в каком именно срезе необходимо анализировать задачу: это может быть и количество объектов внутри фигуры, и особая логика их расположения, и их форма. Таким образом тесты проверяют, насколько человек гибко и быстро может манипулировать данными и находить в них взаимосвязи.

Именно поэтому BigCompanyJob.com предлагает Вам:

Абстрактно-логические тесты в FMCG компании

Абстрактно-логические тесты оценивают Ваши способности по анализу и решению комплексных проблем.

Тесты включают 4 типа вопросов:
1. “Закончите последовательность”
2. “Закончите последовательность в рядах и столбцах”
3. “Закончите утверждение”
4. “Найдите лишнюю фигуру”

Пакет содержит:
1. 3 теста по 25 вопросов с 4 или 5 вариантами ответов.
2. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
3. Подробное объяснение, как был получен правильный ответ для каждого вопроса - итого 75 объяснений.

Скачать Абстрактно-логические тесты в FMCG компании: http://bigcompanyjob.com/testsabstract.htm

Этому есть 2 главные причины:

Причина №1. Кризис закончился.
Надо признать, худшее позади и наша экономика начинает потихоньку выбираться из кризисной ямы. Вместе с ней компании начинают налаживать отбор в регулярном режиме. И, к счастью, закончилось время, когда требовалась помощь всем, потому что компании жутко завышали отборочные критерии.

Сейчас помощь требуется только самым замотивированным. Тем ярким личностям, которые действительно хотят работать в международной компании. Тем, кто знает, для чего они идут туда и что они там получат.

Я помню, когда я писал тест в международную компанию, где я начал свою карьеру. Я тщательно к нему подготовился, я не жалел времени и сил, потому что знал: тот опыт и знания, которые я получу в компании окупятся сторицей. Что в принципе и произошло

.

Причина №2. Это знание не для всех.
Работа в международной компании - это престижно. Зарплаты в них начинаются с 25 000 руб, не считая расширенного соц.пакета. И поэтому туда не берут людей с улицы и ставят разные препятствия, чтобы проверить, действительно ли человек может и хочет работать.

А престиж не может быть массовым. Он достанется только тем 1-5% кандидатов, которые лучше всех подготовились и больше всех мотивированы.

Лично у меня трудоустройство в Компанию Мечты заняло 2 года! Да, 2 года я готовился к тому, чтобы пройти все стадии отборочного процесса. На 3-ем курсе я себе поставил цель. На 4-ом курсе я попробовал пройти отбор, но меня не взяли. И только после преддипломной практики 5-ого курса я успешно прошел все стадии и оказался одним из 10 нанятых в тот год сотрудников.

И скажу честно - мне было бы обидно знать, что у всех, кто был на тестировании есть тренировочные тесты. Ведь половина тех людей даже не были уверены, что хотят работать в этой компании. А я мечтал в ней работать!

Поэтому прошу Вас не обижаться. А если Вам все равно обидно, то честно спросите себя - может это не то, что Вам нужно? Может, Вы на самом деле и не хотите работать в международной компании?

И это при том, что кейс - это самый трудный этап отбора. Ведь ответы на стандартные вопросы, наподобие “Каковы Ваши сильные стороны?” или “Расскажите о Вашем самом значительном достижении”, можно вызубрить дома. А для того, чтобы найти решение реальной бизнес-задачи, необходимо прямо на месте грамотно организовать свою работу и мышление.

При этом у Вас будет только 20-60 минут, а сам вопрос, скорее всего, будет из той индустрии, где Вы даже не работали. Неудивительно, что лишь единицы выдерживают решение кейсов и получают предложение о работе.

Именно поэтому BigCompanyJob.com начинает новую серию книг - “Кейсы в международные компании”. Данная серия будет содержать максимально прикладные и нужные книги для решения бизнес-кейсов.

На данный момент вышла первая книга из этой серии - “Я - мастер кейсов”.

Я - мастер кейсов

Книга содержит важнейшую информацию и действительно работающие техники и модели, необходимые для решения любых бизнес-кейсов:

- Описание 3-ех различных форматов кейсов
- Раскрытие тех 6-ти способностей, которые будут оценивать у Вас во время кейса
- 10 контрольных пунктов, которые Вам нужно будет выполнить ДО и ПОСЛЕ кейса
- “Набор для кейса” - 7 вещей, которые обязательно нужно взять с собой
- Подробное описание 12 типов кейсов, которые гарантированно Вам попадутся
- 5-шаговый метод решения кейсов К.Р.О.С.С.
- 9 базовых моделей, необходимых для анализа бизнес-кейсов
- 11 продвинутых моделей, применение которых продемонстрирует рекрутерам Ваш высокий уровень знаний
- и много другое!

Прочитав книгу “Я - мастер кейсов”, Вы научитесь четко и последовательно решать любой тип бизнес-кейса и при этом демонстрировать необходимые качества, чтобы успешно пройти данный отборочный этап.

Скачать книгу “Я - мастер кейсов”: BigCompanyJob.com/Cases.htm

Ведь успешное эссе должно быть:
- структурированным;
- последовательным;
- убедительным;
- и грамотным.

Для того, чтобы написать хорошее эссе требуется больше, чем знание грамматики, потому что главное, что у Вас оценивается - это умение организовывать и развивать свои идеи в письменной форме.

Именно поэтому написание эссе пугает многих. Мало того, что непонятно, как писать (а иногда даже не знаешь, что писать!), так это еще нужно написать на английском языке. Причем всего за 20 минут!

Вот почему Вам нужно с первых минут знать, какую последовательность шагов проделать, чтобы и уложиться в нужное время, и написать грамотное, правильно организованное и не перегруженное эссе.

Теперь Вы это с легкостью освоите с помощью книги “Я - мастер эссе в “Большую четвёрку”.

Книга "Я - мастер эссе в "Большую четвёрку"

Книга содержит реально работающие методы по быстрому написанию успешного эссе в компании KPMG и Deloitte:

1. Проверенная 6-шаговая методика написания успешного эссе;
2. 8 хитростей опытных эссеистов;
3. 8 обязательных составляющих эссе с оценкой High;
4. 3 главные стилистические ошибки, допускаемые нашими кандидатами;
5. 5 способов ярко начать эссе, чтобы расположить проверяющих;
6. и многое другое.

Когда Вы прочитаете книгу, Вы сможете уверенно написать эссе на любую тему; написать его грамотно, структурированно и быстро; и получить оценку High.

Скачать книгу “Я - мастер эссе в “Большую четвёрку”: http://BigCompanyJob.com/Essay.htm

Вот Вам факты в помощь:

1. Максимальный уровень по Английскому тесту, который когда-либо достигали кандидаты в «Большую четвёрку» - 78 перцентилей. Этот же уровень по Числовому тесту составляет 99%, а по Логическому – 97%.

2. В среднем результат по Английскому тесту на 25 процентных пунктов хуже, чем по Числовому. Это значит, что если Вы набрали 65% по Числовому тесту (что выше проходного минимума), то результат по Английскому тесту может быть 40%, что уже ниже проходного балла!

Именно поэтому у кандидатов из славянских стран наихудший результат – всегда по Английскому тесту. Причину этого, думаю, объяснять не стоит – английский язык нам дается всегда нелегко из-за отличий латиницы и кириллицы, а также больших различий в грамматических правилах.

Вот почему важно «подстраховаться» и подготовиться к Английскому тестированию. Ведь, по сути, это главное слабое место всех соискателей, говорящих на славянских языках.

Теперь это стало возможным! На BigCompanyJob.com стали доступны

Тесты по Английскому языку в “Большую четвёрку”

Тесты по Английскому языку в Большую четвёрку

Тесты по английскому языку оценивают Ваш уровень знания грамматики и лексики (как обычной, так и финансовой), а также способности по анализу английских текстов (как обычных, так и финансовых).

Тесты включают 6 типов вопросов:

1. анализ финансовой отчетности;
2. проверка знаний грамматики и лексики;
3. проверка знаний финансовых терминов;
4. анализ финансовых текстов;
5. вопросы на понимание обычных текстов;
6. математические задачи.

Пакет из 5 тестов.

В каждом тесте 67 вопросов. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.

Скачать Тесты по Английскому языку в “Большую четвёрку”: http://bigcompanyjob.com/tests.htm#english

Что делать обычному соискателю?

Ответ один: готовиться по более сложным тестам, которые предназначены не для выпускников, а для руководителей.

Такие тесты носят название “Advanced Managerial Tests” и отличаются повышенной сложностью. При их решении требуется учитывать данные из нескольких источников и производить многошаговые расчеты, чтобы прийти к ответу.

Но где их найти?

Ответ прост: на BigCompanyJob.com. Теперь стал доступен для скачивания новый пакет тестов:

Числовые тесты Продвинутого уровня
(Numerical Advanced Managerial tests).

Числовые тесты (Продвинутый уровень)

Данные тесты оценивают Ваши способности по анализу цифровой информации из разных источников и включают 6 типов вопросов:

1. анализ линейчатых диаграмм;
2. задачи на круговые диаграммы;
3. анализ табличных данных в динамике;
4. анализ таблиц в структуре;
5. задачи с простыми гистограммами;
6. анализ гистограммам с накоплениями.

Тесты можно скачать по этой ссылке: http://bigcompanyjob.com/testsadvanced.htm.

Ко мне обратился молодой человек с просьбой помочь с покупкой тестов из Узбекистана. К сожалению, мой sms-оператор не принимает sms Узбекских операторов, поэтому я оперативно (в течение 30 минут после того, как прочитал его письмо) организовал альтернативный способ приема платежей.

Но главное в другом - он хотел приобрести тесты “сегодня, чтобы подготовиться к завтрашнему тестированию”.  Те, кто уже скачал тесты BigCompanyJob.com и готовился по ним к тестированию, знают, насколько это легкомысленно (мягко говоря).

Тестирование при приеме на работу настолько важно, настолько сложно и настолько ограниченно по времени, что необходимо выделить хотя бы 5 дней на нормальную подготовку.

Посудите сами:

1. Это важнейший этап Вашей жизни. Международных компаний, проводящих такое тестирование не так много на рынке (максимум 20 компаний). Все они - престижные компании, куда не просто попасть. А значит необходимо подойти ко всей серьезностью к предстояющему тестированию, потому что речь идет о Вашей карьере.

Не секрет, что люди, начавшие карьеру в международной компании, впоследствие зарабатывают больше денег и более востребованы на рынке труда.

Так же, как Вы не с “бухты-барахты” поступали в Ваш институт, а тщательно готовились, так и здесь - необходимо выделить достаточно времени, чтобы уверенно подготовиться.

2. К тестам нужно привыкнуть. Это не курсовая работа, которых Вы сделали с десяток во время учебы, это не экзамен в Вашем вузе, где Вам известен формат и даны все лекции. Это специфическое тестирование при приеме на работу.

Мало того, что наша система образования не включает подобное тестирование, так еще и некоторые вопросы бывают настолько необычны, что без предварительного ознакомления решить их будет очень трудно.

3. Тестирование очень сжато по времени. Пожалуй, это самая большая сложность для российских (СНГшных) кандидатов. Вопросы могут быть легкими, и будет казаться, что “уж я-то тестирование пройду!”. Но этих вопросов будет СТОЛЬКО, что за отведенное время без практики Вы решите максимум 50%. А это ниже проходного минимума…

Поэтому Вам нужно “набить руку” в решении таких тестов, чтобы суметь укладываться в нужное время. А такой навык не развивается за пару часов, а должен быть отработан на нескольких практических тестах.

Поэтому я настоятельно рекомендую заказывать тесты минимум за 5 дней до предстоящего тестирования, и решать по одному тесту в день, чтобы ко дню тестирования Вы были подтянуты, натренированы и успешно сдали тест!

Скачать тесты в Большую четверку:  http://bigcompanyjob.com/tests.htm.

Скачать тесты в FMCG компании: http://bigcompanyjob.com/testsfmcg.htm.