Ко мне стали поступать запросы, почему я поднял цены на тесты, и я решил ответить здесь.

Этому есть 2 главные причины:

Причина №1. Кризис закончился.
Надо признать, худшее позади и наша экономика начинает потихоньку выбираться из кризисной ямы. Вместе с ней компании начинают налаживать отбор в регулярном режиме. И, к счастью, закончилось время, когда требовалась помощь всем, потому что компании жутко завышали отборочные критерии.

Сейчас помощь требуется только самым замотивированным. Тем ярким личностям, которые действительно хотят работать в международной компании. Тем, кто знает, для чего они идут туда и что они там получат.

Я помню, когда я писал тест в международную компанию, где я начал свою карьеру. Я тщательно к нему подготовился, я не жалел времени и сил, потому что знал: тот опыт и знания, которые я получу в компании окупятся сторицей. Что в принципе и произошло

.

Причина №2. Это знание не для всех.
Работа в международной компании - это престижно. Зарплаты в них начинаются с 25 000 руб, не считая расширенного соц.пакета. И поэтому туда не берут людей с улицы и ставят разные препятствия, чтобы проверить, действительно ли человек может и хочет работать.

А престиж не может быть массовым. Он достанется только тем 1-5% кандидатов, которые лучше всех подготовились и больше всех мотивированы.

Лично у меня трудоустройство в Компанию Мечты заняло 2 года! Да, 2 года я готовился к тому, чтобы пройти все стадии отборочного процесса. На 3-ем курсе я себе поставил цель. На 4-ом курсе я попробовал пройти отбор, но меня не взяли. И только после преддипломной практики 5-ого курса я успешно прошел все стадии и оказался одним из 10 нанятых в тот год сотрудников.

И скажу честно - мне было бы обидно знать, что у всех, кто был на тестировании есть тренировочные тесты. Ведь половина тех людей даже не были уверены, что хотят работать в этой компании. А я мечтал в ней работать!

Поэтому прошу Вас не обижаться. А если Вам все равно обидно, то честно спросите себя - может это не то, что Вам нужно? Может, Вы на самом деле и не хотите работать в международной компании?

Знаете ли Вы, что литературы по решению бизнес-кейсов на русском языке нет! Наши кандидаты либо вынуждены покупать западную литературу за очень большие деньги, либо не готовиться вообще.

И это при том, что кейс - это самый трудный этап отбора. Ведь ответы на стандартные вопросы, наподобие “Каковы Ваши сильные стороны?” или “Расскажите о Вашем самом значительном достижении”, можно вызубрить дома. А для того, чтобы найти решение реальной бизнес-задачи, необходимо прямо на месте грамотно организовать свою работу и мышление.

При этом у Вас будет только 20-60 минут, а сам вопрос, скорее всего, будет из той индустрии, где Вы даже не работали. Неудивительно, что лишь единицы выдерживают решение кейсов и получают предложение о работе.

Именно поэтому BigCompanyJob.com начинает новую серию книг - “Кейсы в международные компании”. Данная серия будет содержать максимально прикладные и нужные книги для решения бизнес-кейсов.

На данный момент вышла первая книга из этой серии - “Я - мастер кейсов”.

Я - мастер кейсов

Книга содержит важнейшую информацию и действительно работающие техники и модели, необходимые для решения любых бизнес-кейсов:

- Описание 3-ех различных форматов кейсов
- Раскрытие тех 6-ти способностей, которые будут оценивать у Вас во время кейса
- 10 контрольных пунктов, которые Вам нужно будет выполнить ДО и ПОСЛЕ кейса
- “Набор для кейса” - 7 вещей, которые обязательно нужно взять с собой
- Подробное описание 12 типов кейсов, которые гарантированно Вам попадутся
- 5-шаговый метод решения кейсов К.Р.О.С.С.
- 9 базовых моделей, необходимых для анализа бизнес-кейсов
- 11 продвинутых моделей, применение которых продемонстрирует рекрутерам Ваш высокий уровень знаний
- и много другое!

Прочитав книгу “Я - мастер кейсов”, Вы научитесь четко и последовательно решать любой тип бизнес-кейса и при этом демонстрировать необходимые качества, чтобы успешно пройти данный отборочный этап.

Скачать книгу “Я - мастер кейсов”: BigCompanyJob.com/Cases.htm