Ко мне стали поступать запросы, почему я поднял цены на тесты, и я решил ответить здесь.

Этому есть 2 главные причины:

Причина №1. Кризис закончился.
Надо признать, худшее позади и наша экономика начинает потихоньку выбираться из кризисной ямы. Вместе с ней компании начинают налаживать отбор в регулярном режиме. И, к счастью, закончилось время, когда требовалась помощь всем, потому что компании жутко завышали отборочные критерии.

Сейчас помощь требуется только самым замотивированным. Тем ярким личностям, которые действительно хотят работать в международной компании. Тем, кто знает, для чего они идут туда и что они там получат.

Я помню, когда я писал тест в международную компанию, где я начал свою карьеру. Я тщательно к нему подготовился, я не жалел времени и сил, потому что знал: тот опыт и знания, которые я получу в компании окупятся сторицей. Что в принципе и произошло

.

Причина №2. Это знание не для всех.
Работа в международной компании - это престижно. Зарплаты в них начинаются с 25 000 руб, не считая расширенного соц.пакета. И поэтому туда не берут людей с улицы и ставят разные препятствия, чтобы проверить, действительно ли человек может и хочет работать.

А престиж не может быть массовым. Он достанется только тем 1-5% кандидатов, которые лучше всех подготовились и больше всех мотивированы.

Лично у меня трудоустройство в Компанию Мечты заняло 2 года! Да, 2 года я готовился к тому, чтобы пройти все стадии отборочного процесса. На 3-ем курсе я себе поставил цель. На 4-ом курсе я попробовал пройти отбор, но меня не взяли. И только после преддипломной практики 5-ого курса я успешно прошел все стадии и оказался одним из 10 нанятых в тот год сотрудников.

И скажу честно - мне было бы обидно знать, что у всех, кто был на тестировании есть тренировочные тесты. Ведь половина тех людей даже не были уверены, что хотят работать в этой компании. А я мечтал в ней работать!

Поэтому прошу Вас не обижаться. А если Вам все равно обидно, то честно спросите себя - может это не то, что Вам нужно? Может, Вы на самом деле и не хотите работать в международной компании?

Мой партнер просил меня разместить следующий пост. Публикую его без каких-либо изменений.

“Вчера я посетил День Карьеры в МГУ под названием “Недостающее звено”, на котором проинформировал студентов и выпускников о тренинге “Как найти работу в крупной компании”.

Каково же было мое удивление, что некоторые студенты, увидев, что тренинг платный, сразу же теряли энтузиазм. А один парень сказал: “А вот в соседней комнате бесплатные тренинги”. Он имел ввиду те мероприятия, которые организовали компании на Дне Карьеры.

Давайте разберемся в этой ситуации.

Во-первых, мероприятия, которые организуют компании на Днях Карьеры, уж точно нельзя назвать тренингами. Скорее это мини-лекции или в крайнем случае семинары. Т.е. это одностороннее получение информации, без какой-либо практики или отработки.

Во-вторых, взгляните на продолжительность этих “тренингов” - 1,5 часа!!! Что можно рассказать (или тем более оттренировать) за это время?! С большим трудом лишь 1 навык (да и то поверхностно, т.к. групповая динамика будет еще очень слабая).

В-третьих, посмотрите на темы “тренингов” - “Эффективные коммуникации”, “Маркетинг в историях”, “Коучинг как стиль управления” и т.п. Ни один из тренингов напрямую не готовит к трудоустройству в эти компании. Почему? Потому что цель этих тренингов иная - повысить имидж компании в глазах выпускников и замотивировать их заполнить Application Form.

(далее…)

Газета рассказала об опасениях многих российских вузов, что их выпускники не смогут найти работу.

В 2009 году на рынке труда окажутся около 2,3 млн выпускников вузов и профессиональных учебных заведений, но может статься, что работу найдут далеко не все из них.

[...] проблема не столько в отсутствии спроса со стороны компаний, сколько в переизбытке молодых специалистов не востребованных сегодня профессий: менеджеров, юристов, экономистов.

А если учесть, что на рынке труда сейчас много сокращенных молодых специалистов, которые являются более конкурентоспособными, потому что у них уже есть опыт, то у выпускника остается просто выбор:

либо сидеть без работы, либо повышать свою привлекательность для работодателя.

К счастью для выпускника без опыта работы, факт наличия опыта не гарантирует трудоустройства, потому что многие компании смотрят прежде всего на потенциал человека и его качества.

Вопрос в том, как показать этот потенциал и качества? Ведь недостаточно просто прийти и сказать: “Я перспективный!”.

К счастью, существуют конкретные методики, как это сделать в резюме, во время прохождения Assessment Center и во время собеседования. О них подробно будет рассказано в тренинге “Как найти работу в крупной компании”. Более того, каждый участник сам лично применит их на практике, получит обратную связь от опытного тренера и выйдет полностью подготовленным!

Олег Тиньков в журнале “Финанс” написал, что, по информации от Goldman Sachs,  кризис продлится еще минимум год. При этом продолжатся увольнения и сокращения зарплат.

В Goldman Sachs ожидают, что какое-то оживление начнется весной 2010 года. Хотя каков будет тренд – непонятно. Либо постепенное улучшение, либо взрывное, но в любом случае не скоро. Поэтому давайте-ка, ребята, готовиться к самому худшему[...].

Неприятная картина. В такой ситуации необходимо точно знать, что делать и как делать, чтобы компания считала Вас ценным сотрудником. Цена ошибки может быть очень велика - потеря дохода, невозврат кредита и ухудшение своей кредитной истории.