BigCompanyJob.com выступает Партнёром Рейтинга “50 работодателей мечты” от “Акции”.

Вторник, июня 29, 2010

Газета «Акция» и приложение «Акция.Карьера» проводят пятое федеральное исследование «50 работодателей мечты для молодых специалистов». Это справедливый и объективный рейтинг, который призван выявить и оценить наиболее привлекательные и достойные компании-работодатели для молодых специалистов.

Рейтинг 50 работодателей мечты

Рейтинг "50 работодателей мечты"

Рейтинг «50 работодателей мечты для молодых специалистов» составляется на основе заполненных анкет на сайте www.dreamemployers.ru.

Участники опроса – студенты, выпускники и молодые специалисты с опытом работы до двух лет – сами определяют привлекательных работодателей, отвечая на главный вопрос анкеты «Какую компанию вы считаете работодателем мечты?».

Данный рейтинг, кроме BigCompanyJob.com, поддерживают также:
HeadHunter,
E-xecutive,
RB.ru
Begin Group,
AIESEC,
YupTalk.ru
и другие уважаемые компании.

Определите лучшую компанию для работы на www.dreamemployers.ru!

HeadHunter.ru опубликовал свой рейтинг желанных работодателей

Четверг, марта 12, 2009

И среди них опять одни крупные компании. Так выглядит этот список:

1. Газпром нефть, ОАО
2. Renaissance Group
3. Роснефть
4. MICROSOFT Corporation
5. Мобильные ТелеСистемы
6. Билайн
7. Heineken
8. Nestle
9. Mercury
10. Сбербанк России
11. Данон
12. adidas Group
13. Газпромбанк, ОАО
14. Яndex
15. IKEA

Конечно, методика составления рейтинга очень специфична - по сути это те компании, чье внимание хотят привлечь кандидаты с помощью платного сервиса HeadHunter.ru “Хочу у Вас работать”.

Сколько таких кандидатов (может быть, по 5 человек на компанию)? Что ими движет (может быть, только желание получить большую зарплату)? Какова доля людей, использовавших этот сервис, от всех кандидатов (может быть, в компании BMW хотят работать значительно большее количество человек, но они просто не хотят тратить деньги на платный сервис)?

Все эти вопросы остаются неотвеченными.

Ясно одно: все указанные компании - крупные компании! А это еще раз подтверждает мою мысль, описанную в книге:          (далее…)