BigCompanyJob.com представляет заключительный пакет тестов, которые Вас будут ждать при отборе в FMCG компании. Числовые и Логические тесты Вам доступны уже давно. Но это не все испытания, которые Вам придется преодолеть.

Некоторые FMCG компании также используют Абстрактно-логические (Abstract Reasoning) тесты в качестве испытательного отбора. Доподлинно известно, что такие тесты используют компании Procter&Gamble, Sun InBev и Unilver.

Абстрактно-логические тесты призваны оценить образное мышление кандидатов. Они помогают понять, достаточно ли хорошо потенциальный сотрудник компании сможет решать комплексные проблемы.

Дело в том, что решение абстрактно-логических тестов требует от кандидата сразу трех умений:
- навыки счета;
- логика;
- абстрактное мышление.

Каждый вопрос теста специально построен так, чтобы кандидату было сложно определить в каком именно срезе необходимо анализировать задачу: это может быть и количество объектов внутри фигуры, и особая логика их расположения, и их форма. Таким образом тесты проверяют, насколько человек гибко и быстро может манипулировать данными и находить в них взаимосвязи.

Именно поэтому BigCompanyJob.com предлагает Вам:

Абстрактно-логические тесты в FMCG компании

Абстрактно-логические тесты оценивают Ваши способности по анализу и решению комплексных проблем.

Тесты включают 4 типа вопросов:
1. “Закончите последовательность”
2. “Закончите последовательность в рядах и столбцах”
3. “Закончите утверждение”
4. “Найдите лишнюю фигуру”

Пакет содержит:
1. 3 теста по 25 вопросов с 4 или 5 вариантами ответов.
2. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
3. Подробное объяснение, как был получен правильный ответ для каждого вопроса - итого 75 объяснений.

Скачать Абстрактно-логические тесты в FMCG компании: http://bigcompanyjob.com/testsabstract.htm

Ко мне стали поступать запросы, почему я поднял цены на тесты, и я решил ответить здесь.

Этому есть 2 главные причины:

Причина №1. Кризис закончился.
Надо признать, худшее позади и наша экономика начинает потихоньку выбираться из кризисной ямы. Вместе с ней компании начинают налаживать отбор в регулярном режиме. И, к счастью, закончилось время, когда требовалась помощь всем, потому что компании жутко завышали отборочные критерии.

Сейчас помощь требуется только самым замотивированным. Тем ярким личностям, которые действительно хотят работать в международной компании. Тем, кто знает, для чего они идут туда и что они там получат.

Я помню, когда я писал тест в международную компанию, где я начал свою карьеру. Я тщательно к нему подготовился, я не жалел времени и сил, потому что знал: тот опыт и знания, которые я получу в компании окупятся сторицей. Что в принципе и произошло

.

Причина №2. Это знание не для всех.
Работа в международной компании - это престижно. Зарплаты в них начинаются с 25 000 руб, не считая расширенного соц.пакета. И поэтому туда не берут людей с улицы и ставят разные препятствия, чтобы проверить, действительно ли человек может и хочет работать.

А престиж не может быть массовым. Он достанется только тем 1-5% кандидатов, которые лучше всех подготовились и больше всех мотивированы.

Лично у меня трудоустройство в Компанию Мечты заняло 2 года! Да, 2 года я готовился к тому, чтобы пройти все стадии отборочного процесса. На 3-ем курсе я себе поставил цель. На 4-ом курсе я попробовал пройти отбор, но меня не взяли. И только после преддипломной практики 5-ого курса я успешно прошел все стадии и оказался одним из 10 нанятых в тот год сотрудников.

И скажу честно - мне было бы обидно знать, что у всех, кто был на тестировании есть тренировочные тесты. Ведь половина тех людей даже не были уверены, что хотят работать в этой компании. А я мечтал в ней работать!

Поэтому прошу Вас не обижаться. А если Вам все равно обидно, то честно спросите себя - может это не то, что Вам нужно? Может, Вы на самом деле и не хотите работать в международной компании?

В последнее время многие международные компании стали повышать проходные баллы по своим тестам (например, Unilever или Deloitte), а некоторые даже поменяли их на более сложные (например, KPMG или BAT).

Что делать обычному соискателю?

Ответ один: готовиться по более сложным тестам, которые предназначены не для выпускников, а для руководителей.

Такие тесты носят название “Advanced Managerial Tests” и отличаются повышенной сложностью. При их решении требуется учитывать данные из нескольких источников и производить многошаговые расчеты, чтобы прийти к ответу.

Но где их найти?

Ответ прост: на BigCompanyJob.com. Теперь стал доступен для скачивания новый пакет тестов:

Числовые тесты Продвинутого уровня
(Numerical Advanced Managerial tests).

Числовые тесты (Продвинутый уровень)

Данные тесты оценивают Ваши способности по анализу цифровой информации из разных источников и включают 6 типов вопросов:

1. анализ линейчатых диаграмм;
2. задачи на круговые диаграммы;
3. анализ табличных данных в динамике;
4. анализ таблиц в структуре;
5. задачи с простыми гистограммами;
6. анализ гистограммам с накоплениями.

Тесты можно скачать по этой ссылке: http://bigcompanyjob.com/testsadvanced.htm.

Меня регулярно просят выслать ключи для активации тестов “срочно”. И хотя в большинстве случаев я отправляю ключи в течение двух часов, недавно произошел случай, который заставил написать этот пост.

Ко мне обратился молодой человек с просьбой помочь с покупкой тестов из Узбекистана. К сожалению, мой sms-оператор не принимает sms Узбекских операторов, поэтому я оперативно (в течение 30 минут после того, как прочитал его письмо) организовал альтернативный способ приема платежей.

Но главное в другом - он хотел приобрести тесты “сегодня, чтобы подготовиться к завтрашнему тестированию”.  Те, кто уже скачал тесты BigCompanyJob.com и готовился по ним к тестированию, знают, насколько это легкомысленно (мягко говоря).

Тестирование при приеме на работу настолько важно, настолько сложно и настолько ограниченно по времени, что необходимо выделить хотя бы 5 дней на нормальную подготовку.

Посудите сами:

1. Это важнейший этап Вашей жизни. Международных компаний, проводящих такое тестирование не так много на рынке (максимум 20 компаний). Все они - престижные компании, куда не просто попасть. А значит необходимо подойти ко всей серьезностью к предстояющему тестированию, потому что речь идет о Вашей карьере.

Не секрет, что люди, начавшие карьеру в международной компании, впоследствие зарабатывают больше денег и более востребованы на рынке труда.

Так же, как Вы не с “бухты-барахты” поступали в Ваш институт, а тщательно готовились, так и здесь - необходимо выделить достаточно времени, чтобы уверенно подготовиться.

2. К тестам нужно привыкнуть. Это не курсовая работа, которых Вы сделали с десяток во время учебы, это не экзамен в Вашем вузе, где Вам известен формат и даны все лекции. Это специфическое тестирование при приеме на работу.

Мало того, что наша система образования не включает подобное тестирование, так еще и некоторые вопросы бывают настолько необычны, что без предварительного ознакомления решить их будет очень трудно.

3. Тестирование очень сжато по времени. Пожалуй, это самая большая сложность для российских (СНГшных) кандидатов. Вопросы могут быть легкими, и будет казаться, что “уж я-то тестирование пройду!”. Но этих вопросов будет СТОЛЬКО, что за отведенное время без практики Вы решите максимум 50%. А это ниже проходного минимума…

Поэтому Вам нужно “набить руку” в решении таких тестов, чтобы суметь укладываться в нужное время. А такой навык не развивается за пару часов, а должен быть отработан на нескольких практических тестах.

Поэтому я настоятельно рекомендую заказывать тесты минимум за 5 дней до предстоящего тестирования, и решать по одному тесту в день, чтобы ко дню тестирования Вы были подтянуты, натренированы и успешно сдали тест!

Скачать тесты в Большую четверку:  http://bigcompanyjob.com/tests.htm.

Скачать тесты в FMCG компании: http://bigcompanyjob.com/testsfmcg.htm.