BigCompanyJob.com представляет заключительный пакет тестов, которые Вас будут ждать при отборе в FMCG компании. Числовые и Логические тесты Вам доступны уже давно. Но это не все испытания, которые Вам придется преодолеть.

Некоторые FMCG компании также используют Абстрактно-логические (Abstract Reasoning) тесты в качестве испытательного отбора. Доподлинно известно, что такие тесты используют компании Procter&Gamble, Sun InBev и Unilver.

Абстрактно-логические тесты призваны оценить образное мышление кандидатов. Они помогают понять, достаточно ли хорошо потенциальный сотрудник компании сможет решать комплексные проблемы.

Дело в том, что решение абстрактно-логических тестов требует от кандидата сразу трех умений:
- навыки счета;
- логика;
- абстрактное мышление.

Каждый вопрос теста специально построен так, чтобы кандидату было сложно определить в каком именно срезе необходимо анализировать задачу: это может быть и количество объектов внутри фигуры, и особая логика их расположения, и их форма. Таким образом тесты проверяют, насколько человек гибко и быстро может манипулировать данными и находить в них взаимосвязи.

Именно поэтому BigCompanyJob.com предлагает Вам:

Абстрактно-логические тесты в FMCG компании

Абстрактно-логические тесты оценивают Ваши способности по анализу и решению комплексных проблем.

Тесты включают 4 типа вопросов:
1. “Закончите последовательность”
2. “Закончите последовательность в рядах и столбцах”
3. “Закончите утверждение”
4. “Найдите лишнюю фигуру”

Пакет содержит:
1. 3 теста по 25 вопросов с 4 или 5 вариантами ответов.
2. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
3. Подробное объяснение, как был получен правильный ответ для каждого вопроса - итого 75 объяснений.

Скачать Абстрактно-логические тесты в FMCG компании: http://bigcompanyjob.com/testsabstract.htm

Ко мне стали поступать запросы, почему я поднял цены на тесты, и я решил ответить здесь.

Этому есть 2 главные причины:

Причина №1. Кризис закончился.
Надо признать, худшее позади и наша экономика начинает потихоньку выбираться из кризисной ямы. Вместе с ней компании начинают налаживать отбор в регулярном режиме. И, к счастью, закончилось время, когда требовалась помощь всем, потому что компании жутко завышали отборочные критерии.

Сейчас помощь требуется только самым замотивированным. Тем ярким личностям, которые действительно хотят работать в международной компании. Тем, кто знает, для чего они идут туда и что они там получат.

Я помню, когда я писал тест в международную компанию, где я начал свою карьеру. Я тщательно к нему подготовился, я не жалел времени и сил, потому что знал: тот опыт и знания, которые я получу в компании окупятся сторицей. Что в принципе и произошло

.

Причина №2. Это знание не для всех.
Работа в международной компании - это престижно. Зарплаты в них начинаются с 25 000 руб, не считая расширенного соц.пакета. И поэтому туда не берут людей с улицы и ставят разные препятствия, чтобы проверить, действительно ли человек может и хочет работать.

А престиж не может быть массовым. Он достанется только тем 1-5% кандидатов, которые лучше всех подготовились и больше всех мотивированы.

Лично у меня трудоустройство в Компанию Мечты заняло 2 года! Да, 2 года я готовился к тому, чтобы пройти все стадии отборочного процесса. На 3-ем курсе я себе поставил цель. На 4-ом курсе я попробовал пройти отбор, но меня не взяли. И только после преддипломной практики 5-ого курса я успешно прошел все стадии и оказался одним из 10 нанятых в тот год сотрудников.

И скажу честно - мне было бы обидно знать, что у всех, кто был на тестировании есть тренировочные тесты. Ведь половина тех людей даже не были уверены, что хотят работать в этой компании. А я мечтал в ней работать!

Поэтому прошу Вас не обижаться. А если Вам все равно обидно, то честно спросите себя - может это не то, что Вам нужно? Может, Вы на самом деле и не хотите работать в международной компании?

В последнее время многие международные компании стали повышать проходные баллы по своим тестам (например, Unilever или Deloitte), а некоторые даже поменяли их на более сложные (например, KPMG или BAT).

Что делать обычному соискателю?

Ответ один: готовиться по более сложным тестам, которые предназначены не для выпускников, а для руководителей.

Такие тесты носят название “Advanced Managerial Tests” и отличаются повышенной сложностью. При их решении требуется учитывать данные из нескольких источников и производить многошаговые расчеты, чтобы прийти к ответу.

Но где их найти?

Ответ прост: на BigCompanyJob.com. Теперь стал доступен для скачивания новый пакет тестов:

Числовые тесты Продвинутого уровня
(Numerical Advanced Managerial tests).

Числовые тесты (Продвинутый уровень)

Данные тесты оценивают Ваши способности по анализу цифровой информации из разных источников и включают 6 типов вопросов:

1. анализ линейчатых диаграмм;
2. задачи на круговые диаграммы;
3. анализ табличных данных в динамике;
4. анализ таблиц в структуре;
5. задачи с простыми гистограммами;
6. анализ гистограммам с накоплениями.

Тесты можно скачать по этой ссылке: http://bigcompanyjob.com/testsadvanced.htm.