Ко мне стали поступать запросы, почему я поднял цены на тесты, и я решил ответить здесь.

Этому есть 2 главные причины:

Причина №1. Кризис закончился.
Надо признать, худшее позади и наша экономика начинает потихоньку выбираться из кризисной ямы. Вместе с ней компании начинают налаживать отбор в регулярном режиме. И, к счастью, закончилось время, когда требовалась помощь всем, потому что компании жутко завышали отборочные критерии.

Сейчас помощь требуется только самым замотивированным. Тем ярким личностям, которые действительно хотят работать в международной компании. Тем, кто знает, для чего они идут туда и что они там получат.

Я помню, когда я писал тест в международную компанию, где я начал свою карьеру. Я тщательно к нему подготовился, я не жалел времени и сил, потому что знал: тот опыт и знания, которые я получу в компании окупятся сторицей. Что в принципе и произошло

.

Причина №2. Это знание не для всех.
Работа в международной компании - это престижно. Зарплаты в них начинаются с 25 000 руб, не считая расширенного соц.пакета. И поэтому туда не берут людей с улицы и ставят разные препятствия, чтобы проверить, действительно ли человек может и хочет работать.

А престиж не может быть массовым. Он достанется только тем 1-5% кандидатов, которые лучше всех подготовились и больше всех мотивированы.

Лично у меня трудоустройство в Компанию Мечты заняло 2 года! Да, 2 года я готовился к тому, чтобы пройти все стадии отборочного процесса. На 3-ем курсе я себе поставил цель. На 4-ом курсе я попробовал пройти отбор, но меня не взяли. И только после преддипломной практики 5-ого курса я успешно прошел все стадии и оказался одним из 10 нанятых в тот год сотрудников.

И скажу честно - мне было бы обидно знать, что у всех, кто был на тестировании есть тренировочные тесты. Ведь половина тех людей даже не были уверены, что хотят работать в этой компании. А я мечтал в ней работать!

Поэтому прошу Вас не обижаться. А если Вам все равно обидно, то честно спросите себя - может это не то, что Вам нужно? Может, Вы на самом деле и не хотите работать в международной компании?

Как Вы знаете, компании KPMG (всегда) и Deloitte (иногда) вместо английского теста просят написать эссе. А знаете ли Вы, КАК его написать, чтобы получить оценку High?

Ведь успешное эссе должно быть:
- структурированным;
- последовательным;
- убедительным;
- и грамотным.

Для того, чтобы написать хорошее эссе требуется больше, чем знание грамматики, потому что главное, что у Вас оценивается - это умение организовывать и развивать свои идеи в письменной форме.

Именно поэтому написание эссе пугает многих. Мало того, что непонятно, как писать (а иногда даже не знаешь, что писать!), так это еще нужно написать на английском языке. Причем всего за 20 минут!

Вот почему Вам нужно с первых минут знать, какую последовательность шагов проделать, чтобы и уложиться в нужное время, и написать грамотное, правильно организованное и не перегруженное эссе.

Теперь Вы это с легкостью освоите с помощью книги “Я - мастер эссе в “Большую четвёрку”.

Книга "Я - мастер эссе в "Большую четвёрку"

Книга содержит реально работающие методы по быстрому написанию успешного эссе в компании KPMG и Deloitte:

1. Проверенная 6-шаговая методика написания успешного эссе;
2. 8 хитростей опытных эссеистов;
3. 8 обязательных составляющих эссе с оценкой High;
4. 3 главные стилистические ошибки, допускаемые нашими кандидатами;
5. 5 способов ярко начать эссе, чтобы расположить проверяющих;
6. и многое другое.

Когда Вы прочитаете книгу, Вы сможете уверенно написать эссе на любую тему; написать его грамотно, структурированно и быстро; и получить оценку High.

Скачать книгу “Я - мастер эссе в “Большую четвёрку”: http://BigCompanyJob.com/Essay.htm